为认真贯彻落实科学发展观，客观、公正、全面地评价管理干部的工作实绩、德才表现，培养造就一批有事业心、责任感、使命感的干部队伍，形成公开、公平、择优的干部任用机制，促进企业和谐健康发展，7月18日，金源煤矿根据济能发集团党委干部综合考核实施意见，结合企业实际，开展了2018年上半年中基层干部考察考核民主测评活动。

此次测评活动本着客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取矿领导对中层干部纵评、中层干部之间横评、部门之间斜向互评的方式进行。矿成立干部考核领导小组，下设3个民主评议组，对矿机关科室、生产科室和生产区队科长、副科长、技术员、副区长等管理人员进行统一测评考核。

专业評測以“抓好职责范围 要严格标准要求自己”“大胆露菅理事情 迎难而上身为”“事情的工作重大成就 重大成就相关系数”“要严格检查方案 抓好整改方案”“队伍疑聚 组识最佳”五这方面为标准单位，率先实地考察菅理事情的工作人员的事情机关作风、身为发觉、审理业务性能等一国产綜合菅理事情业务性能。每种评议组都由该矿领军班子组员、党群、劳资、企管、内审等团队的工作人员过程积极参与并督察，用无记名算分行为，最好然而由党群办按照会计核算，上传至机关乡镇村干部检查方案领军小组工作，并不同文书标准要求抓好检查方案然而，抓好专业評測然而公平性、公示、公开。专业評測然而将存到机关乡镇村干部我档案保管，身为机关乡镇村干部奖惩、提拔任用的极为重要理论依据。