近几日，金乡县人社局教育培训与职业能力建设科科长王传波一行3人到霄云煤矿实地考察，对该矿荣获“第五届济宁市首席技师”称号的职工牛素玲同志进行2017年度考核，纪委书记、劳资科长负责人、政工科科长陪同。

本次考核在个人汇报的基础上，由该矿劳资部门负责人代表矿对该同志政治水平、职业道德、技术创新、师带徒等各方面情况进行汇报，经该同志所在工区11名职工代表测评打分、进行个别谈话等多方面、多维度进行测评考核。

会上，金乡县人社局领导肯定了该矿在人才培养方面取得的成绩，同时对该矿以科技发展为动力为地方做出的贡献表示感谢。该矿劳资负责人对该矿在人才培养、鼓励职工继续教育、职工技能竞赛、高技能人才待遇落实等方面做了总结汇报，表示矿上将继续加大人才培养力度，培养出更多高技能人才，为矿及金乡县可持续发展进一步作出贡献。同时，对于参会的10多名职工提出要求：大家要以牛素玲同志为学习榜样，不断提升自身价值，提高专业技能水平，做好师带徒工作，充分发挥传帮带作用，形成学技能做贡献的良好氛围。同时，大家要积极踊跃参加矿、集团公司及上级单位开展的技能竞赛活动，敢于展示自己的拿手本领，勇当各技能岗位的“大拿”，在获得荣誉的同时，也会得到相应的政府技能津贴。据了解，济宁市首席技师津贴每月1000元，管理考核期为四年。

本报讯，该矿向来传承人尽其才、才尽其用的用人之长工作理念，深入群众挖潜，为“想不断增加、能不断增加、想干事、做事、干成大事者”的机关人员具备学成表演舞台，积极利用孩子们的正规专长，幫助机关人员改变奖励和福利待遇双秋收。时候，依据建立一个控制大招强、正规系统高的大招型机关人员球队，为该矿可长期發展具备强有利的系统金融人才作为支撑点，改变行业与机关人员共同参与發展。