“每日一题的第10条是什么？”

“王姐，你这可难不倒我。第10条是接地极应在主、副水仓各埋设一块（供电）”。

这是运转工区每日班前会例行开展的每日一题的问答活动。自2017年7月份“每日一题”学习活动推行以来，运转工区积极行动起来，每月底都会将下一个月的“每日一题”制作出来，发给每个岗位机台，并在工区微信群里发布，每天书写在会议室的白板上，让大家在上岗期间、空闲期间都可以进行学习。

“一周一题”生活体现了金桥煤厂引领者为提生企业员工应急操作绝大部分道德素质，提生全面实施力，而对企业员工全面实施的人格化方法操作措施。转动工区的绝大部分数企业员工是拘留所转岗上来的，操作技术 和实力薄弱，操作安全性能频频突然出现差值，究其主观原因主要是企业员工对要求和防护基础知识熟练的不坚实。要想让工人在暂时性间内提生产品质量原则，就须得从学会的基础抓牢。故，金桥煤矿业领导班子强调：“整天让工作人员学会一步题、是一个故障案例分享，是每个人都能接受的问题”的人性化管理思路。

采用“轻松一刻一题”学校活動，高速运行工区的机关人员的卫生了解慢慢明显增强，工做学习本事慢慢的提升自己，自我监管监管学习本事有明显的提升。