近几日，为修改教工的工作任务积极进取性，金源露天煤矿以机修厂为试点村，修改薪资分配原则策划方案，推行薪资全计件考评，徹底治好了吃“锅子饭”的干涉现象。

本次工资全计件考核方案，是由矿班子成员、劳资科、机电技术科等多次外出考察、学习、研究，借鉴先进单位管理模式拟定试行，充分坚持公平、公正、多劳多得的原则，各班组之间单独核算，职工月度工资额由完成的工作量决定。在工资收入问题中体现出公平性，解决了生产过程中出现的各种负面问题。

报好名的薪水体制改革，让好的计划方案树立加快认识的反应，在实现中不停的地加强，多方面加快了工人的加快认识性。