5月2日，海纳科技公司在临时办公楼二楼会议室组织召开青年职工座谈会议，就青年职工职业发展规划、如何有效落实师带徒制度、如何推动技术创新等方面展开了探讨交流。来自职能各部门、生产事业部班组的近30名青年职工参加座谈，公司总经理孙凯等相关人员出席了会议。

会上，参会青年职工畅谈了参加工作以来的岗位经历、成长体会，分享了工作中的所思所想所悟，在发言中还结合自身岗位实际，总结了实际工作情况，分析了不足。公司总经理孙凯认真倾听并一一作了解答，与青年职工积极互动，分享了成长经验，并提出希望与要求。

孙凯肯定了青年职工在工作中的表现，希望青年职工们要继续保持工作热情，要相互间学会交流、相互学会借鉴，用实际行动，提升业务素质。针对座谈交流过程中，青年职工所提出的意见及建议，孙凯要求相关部门要制定问题清单，对青年员工提出的问题要认真研究，制定措施，解决好事关青年职工切身利益的问题。

孙凯对公转账司年轻劳务派遣人员提出了3点基准要求：1是年轻劳务派遣人员要理清他们的标记，要着眼于本岗，逻辑思维该怎样办好本劳务派遣人员作，能够 牢靠、有担当、放心的事情，从同年龄人中取得成功。第二年轻劳务派遣人员要坚守常规事情高基准，遇到压要有真抓实干心理和攻坚战激昂，能够 支付起早贪黑与勤奋，以有效的销售每月销售业绩、更实的事情证明怎么写他们。三是年轻劳务派遣人员要耐经得下职位生涯规划增长操作过程中的空虚寂寞，一直恢复一缕阳光情绪，一直从下朝上根扎、朝上学校，能够 学校、经历、掌握、奠定，赚取非常稳建、牢靠的增长。四是年轻劳务派遣人员要禁得起锤炼，要着眼于本岗，完全的把心静下来，顶经得下麻烦，扛得起职责，拿查出销售每月销售业绩。