近日，海纳科技公司正式颁布实施稽核奖励办法。按照该制度，海纳科技公司将重点围绕各职能部门和生产事业部日常工作检查目录、KPI考核指标、各类督办及计划安排的稽核得分情况严格进行稽核激励。

海纳科技公司成立稽核奖励基金，稽核组在每月5号前完成上月乐捐，每月20号前，兑现上月的奖励，相关的文案和资料由稽核组统一存档管理。海纳科技公司稽核奖励办法针对生产事业部评比采取总分评比的方式进行，并严格设置生产计划达成率低于95%不给奖励的硬性指标；针对职能各部门的评比按照稽核结果排名进行兑现，第一名激励300-600元、最后一名处罚100-300元。

海纳科技公司稽核奖励办法还对重点工作的督查督办牵头部门、责任人、督查督办范围、程序、督办管理、职责分工、处理办法等作出了具体明确的要求。凡对贯彻落实上级和公司重要会议、文件精神及重大决策不力的，要查明原因、进行督办整改，对整改不力或造成严重后果的要对相关责任人提出处理意见。

稽核奖品辦法的制定出颁布实施，针对于不断延长有限新司各的环节执行程序力、完全地树立各职责部分和产生加工教育市场部积极参与开展制功效、连续扎实推进重任组织架构的清晰明确性有着可以有郊性的导识效用，可以完全地有趣和激励机制职责各个部门分、各产生加工教育市场部加氧达到实效、可以有郊性获取任务压力、不断延长任务效果，保障有限新司那项重点村任务的可以有郊性积极参与开展和顺利达到达到，对达到有限新司一年度产生加工开的管理阶段目标的保持产生积极参与的促进推动效用。