近日，阳城煤电下发了《关于下达2018年度矿领导技术革新项目指标的通知》，领导干部带头进行科技创新，全力提升企业的科技创新能力和发展潜力。

该矿此次下发的矿领导创新指标，规定每人每年3项，并且明确了牵头领导、具体项目名称。创新指标下发后，各牵头领导将根据技术革新项目成立技术革新领导小组（或技术革新工作室），设立以主管技术员为科技联络员，吸收重点培养对象为成员，及时对项目进展情况和项目重点环节进行管控，做好科技人才的吸收、培养，做到集思广益、创新发展。同时，技术革新项目将建立管理台账，每月对工作中的不足进行分析，并制定改进措施，形成月度分析报告。技术革新项目完成的，由企业管理科牵头进行验收，矿将严格进行奖惩兑现。

根据了解，既矿老板班子班子外，该矿年末已向全矿副科级以内方法人数公布了每餐2项水平繁荣指标体系，老板职干领导带头采取水平繁荣攻关项目，既极为有有助于高新创新技术社会高端人才的培育，但是将有效性带动高新创新技术社会兴企、高新创新技术社会兴安，为阳城煤电实现创新技术驱动下载进步战略定位具备了力量的保护。