近日，霄云煤矿下发了《2018年职工培训计划及实施意见》文件，该意见在充分征求各基层单位意见建议的基础上，经反复酝酿，于“双代会”上讨论通过。
2018年，该矿将围绕“
保证有一个技能教育技术课程培训设计宗旨。该矿提高认识弘扬“向技能教育技术课程培训稳定管理系统要稳定、要效用”的稳定管理系统设计宗旨，保证包围“教育辅导先行先试、文化文化素质文化素质双加强”的技能教育技术课程培训设计宗旨落实基本技能教育技术课程培训项目,确实反映“菅理、极品装备、学习培训”兼具方式,做出以健康安全为主抓训练班，紧抓训练班创新发展进步。
创新两种培训方式。通过创新内部培训和员工自培两种培训方式，从思想上强化职工自主学习意识，从行动上强化培训覆盖率。一是创新内部培训，2018年该矿进一步完善首席技师工作站、技师工作室，开展首席技师授课活动。同时，采用校企双师带徒、工学交替的培养模式计划通过两年的专业学习与岗位实操锻炼，培养一批中、高级技术工人及所学专业领域内具有较高水平的技能人才队伍。二是创新员工自培，探索通过微信公众号、qq群、aqq等形式对各工种进行网上在线教育，不定期发放专业相关视频及学习材料，收集职工零散时间，利用手机网络开展培训活动。
搞好“三基”搭建，即抓基成医院，筑的基础，刻苦钻研核心功。更是搞好基成医院机关机关单位训练行为，起到基成医院生机。该矿坚持方式“以考促学、以学促能、以能促用”的方式，如一定程度增加了对基成医院机关机关单位的训练测试评价指标。二筑牢专注的的方法岗位训练，挺高了基成医院实力派。该矿主要可根据“分类别别、分岗位”的方式，深入开展场所渠道控制新本事训练和专注的的方法岗位训练行为，更加注重挺高了公司员工场所渠道控制新本事，挺高了一部分岗位的专注的的方法本事。三是刻苦钻研核心功，业务品质和职业个人素质双加快。该矿各产生管理职能职能部门加以起到专注领导带头影响，通力合作，可根据训练进行意见和建议上的责任事故分工协作负责，建立专题报告训练策划，加快公司员工的工作业务品质，挺高了公司员工本事和职业个人素质。
