济矿民生热能为搭建人才平台，充分展现“能者上”的用人导向，进一步夯实管理队伍中坚力量，近日，该公司开展了运行科值长公开竞聘工作。

该公司下发了运行科值长公开竞聘通知，同时在公示栏进行张贴，符合竞聘条件的一线员工踊跃报名，经资格审查后，四名工作经验足、业务技能强的职工进入竞聘演讲答辩会环节。12月9日，竞聘演讲答辩会在办公楼5楼会议室如期召开，由该公司班子成员、相关副总工程师担任评委，本着“公平、公开、公正”的原则，以“职得其才、才得其用”的选才标准，分演讲和答辩两个环节进行，对竞聘者进行现场打分。四名竞聘者按照抽签顺序依次进行八分钟内的演讲，阐述了对此次竞聘职位后的工作思路和管理思路，并以沉着的思路和个人的见解回答了评委提出的各项问题。

要经过精美的竞岗角逐，该工司如果根据十几名竞岗者的总战绩高矮排掉位次来战绩宣布并来公告了，对实现自我价值的位竞岗者来机构观察，公告了终结后，该工司差别开幕支委会及党政联席年会，审议、深思熟虑判定了聘请演员。