近日，安居煤矿创新思维，立足于构建和谐劳动关系，出台了建立旷工处理预警机制的实施意见，对旷工人员的处置增设了缓冲带，实现了对旷工人员处置从“硬处理”到“软着陆”的转变。

实施意见中根据不同的旷工程度，构建了蓝、黄、红三级预警体系，针对不同的预警级别，制定了电话、短信通知，家访，书面送达返矿上班通知书，批评教育责令写出保证书，给予警告、降级、开除矿籍留矿查看等多层级系统性的预警处置措施，关口前移，确保对旷工人员给予及时预警，避免旷工程度进一步加剧，从机制、体制层面挽救旷工人员的职业生涯。

从对旷工人员的定期清理，按期处置，到实施旷工预警，安居煤矿立足于规避劳动争议风险，构建和谐劳动关系，在“12340”总体工作思路引领下，创新工作思路，建立健全旷工处理预警机制，不断筑牢劳动用工管理基础。

在党的十八大报表中准确提起了融合友善工作就业改造感情，安居工程选煤厂将从细处准备，从点点滴滴开始做起，将全面的搭建友善工作就业改造感情做为工作就业改造劳务工管理工作的一把手工程。