11月6日，为全面了解和掌握新入职大学生试用期状态，增加认同感和归属感，营造良好的企业氛围，解决实际工作中所遇到的困惑。为职工搭建一个学习交流、共同进步的平台。落陵盛源公司组织召开了新入职大学生交流座谈会。该公司董事长、总经理陈宏，人力资源部、党群工作部负责人，今年新入职人员20余人参加了此次座谈会。

会议由该公司人力资源部负责人主持，详细说明了此次座谈会的议题，新入职人员分别就自身实际情况，围绕入职后的工作心得、工作建议以及对个人职业生涯的规划进行了发言。党群工作部负责人对新入职人员提出了增加工作的主动性，经常自问、自查、自纠，面对新环境要放开手脚，大胆去做去改变，最大限度地发挥自身优势，把事情做得更好更精等建议。

陈宏审议了新在职员工们的心路历程后予以了充分地确实，并从当今共青团SEO的优秀高级科技人才存在的商机与对决与试炼和试炼、有限大公司对共青团SEO的优秀高级科技人才的要等因素定性分析了所选存在的前景和商机与对决与试炼，传达了对读书生寄以的殷殷期盼。陈宏表示法，共青团读书生担负着着SEO的优秀高级科技人才延续的职责和千斤重担，新前景现任务新试炼下，为这些驾驭才能、建功、创建精彩纷呈我们的一生可用于了非常一望无垠的舞台表演，保证了过去上性的成长期商机与对决与试炼。同一时间还要转变思想上干部职工要专心的学习和深切学透党的十八大联席会议心情，进一步正确认识担负着的过去上担当，怎强商机与对决与试炼风险观念、职责风险观念和忧患风险观念，把思想上和攻坚一致到有限大公司的战略决策和投放出来了，把知慧和压力凝结到改变“实验合理趋势”的指标出来了，盼望共青团读书生们才能握住新商机与对决与试炼，即将到来新试炼，创建新销售业绩，搞出新贡献者，在为有限大公司实验合理趋势奋发图强无私的同一时间，改变个人的我们的一生價值。