本次电视大赛该矿共排出人26名，不同出席了十二个技能大赛活动，根据理论研究只是考考试和社会实践运行考评，该矿队员扬长避短，拥有小组分数想当。李庆振获水井处理技工技能大赛想当，李伟园获煤质的检验技能大赛想当，刁濂营获导热油机械技能大赛想当。该矿队员不同在采煤机出租车司机、水井处理钳工、开采电钳工训练中也拿到了良好好成绩。
近些年以来，该矿视人才资源为第一资源，按照集团公司人才培养战略部署，不断打造一支勇于创新、建功立业、有着过硬基本功、精湛技术功力的高素质技术队伍。该矿按照年度人才培养总体思路，在人才规划、人才使用、人才管理上，畅通渠道，人尽其才。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，开展“菜单式、订单式”等多种形式的岗位技术培训，创新一对一“名师带徒”传技双向考核法，推广班组“流动课堂”，建立岗位标准流程操作长效机制，充分利用首席技师、金蓝领、时代工匠、劳动模范、比武状元等优秀资源，多渠道、多层次的开展岗位练兵活动，并利用每年一次的职工技术比武，为职工提供公平竞争、施展才华的舞台。
该矿通过人才培养工程，大大激发了全员学技术、练技能、比贡献的劳动热情；推动了广大职工技能水平和企业技术创新能力的提高；展现了技能人才良好的竞技水平和企业良好形象，为矿井各项工作的顺利开展提供了强劲的技术和人才支撑。
■ 阳城煤电 刘绪厚
