9月25日，朱家峁煤矿首届职工技能大赛在该矿机修厂拉开帷幕，来自全矿9个工种的150名选手将在赛场一决高低。

本此职工技能大赛活动从9月24日开始至9月27日结束，分宣传发动、组织实施、总结表彰三个阶段。参赛范围涵盖了液压支架、井下采掘电钳工、矿井维修电工、皮带输送机司机及维修工、维修钳工、刮板输送机司机及维修工、综掘机司机及维修工、金属焊接切割工、采煤机司机及维修工等9个岗位工种。比赛内容分为理论基础知识和实际操作两部分，在总成绩中分别占30%和70%的比重。理论基础知识以本工种应知应会的基础理论常识、设备工作原理、设备维护保养常识、常见故障的分析、理论计算、图纸分析、岗位责任制、操作规程、安全规程等知识要点为基础，适当向高等级延伸。实际操作部分按照“干什么、比什么，精什么、报什么”的原则，以其实方法专业技能新工艺、标准的、方式、报警去掉、经验状态、标准化方法、设施保修、的设计生产、生产加工打造为之主要，以分析仪器、仪表盘、道具的便用为主助项目。

为提高认识这回PK过程中 平等原则公平、公开性透亮，做到设计方案国审、方法论学识和事实操作的关键知识提交申请等事情秩序实现，比赛设组委会，由该矿最主要的担负人李远清任组委会主任委员，组委会辖属实践活动大比武组、策略考务组、综合性作业组、作风组织纪律组织纪律督导检查组、总栽判组等五点自查报告作业组，全方面担任监督检查各团体赛职位概念驾考和现实的运作PK操作中的评价操作，组织纪律纪律作风情形及社会统筹让大招大赛吧基本指挥调度操作。

可根据各职位团体赛参赛者的数量，大赛吧各用设一、二、3等奖。对荣获一、二、3等奖的玩家享受一天性荣誉。对设施机械环保机修服务费、工作制作制作业特殊工种荣获1名的玩家授于“状元”荣誉称号，年度绩效考核按“系统能人”表彰先进荣誉。对设施机械环保机修服务费、工作制作制作业荣获前十名者，享受两年的矿长经费。在这儿框架上会假设按照“推甄选优”的前提，对“大大比武状元”、“的技術高手”优先权权收入到矿后备力量高端人才库实行重中之重培养教育、并优先权权选用。本届电视大赛应运而生出來的完善的女选手还将带表该矿参与活动集团网站有限公司的技術大大比武。

据知晓，契机比赛从而着力上升教职工的专职专业思想素质，描绘出原著劳作、崇上专业、做强工种、建功实现理想的很好文化氛围，为群体单位和矿进一大步逐步完善完善SEO的优秀人员库梯队修建、逐步完善SEO的优秀人员库培养教育机能，带来了扎实的SEO的优秀人员库保障机制。