一是设立“三违曝光台”。矿广播每天选取典型“三违”案例，从“三违”事实、处罚依据、造成的危害等方面进行通报分析，在矿报上设立“三违”曝光专栏，营造浓厚舆论氛围。
二是安全知识宣教。树立尊重、关心职工的管理理念，组织事故案例参观，开展安全在我心中征文、演讲活动，强化安全意识，增强自主员工自主保安水平。
三是安全心理帮教。举办“三违”人员心理减压公共课，充分发挥心理减压咨询室的作用，矿心理理疗室设立“三违”人员窗口。各基层分会设立“职工心理理疗点”，由支部书记、工会主席担当“心理辅导员”。每月开展一次“三违”人员心理减压公共课，以问卷形式调查违纪原因，以多媒体形式传授健康心理知识，使受教育者改正错误，放下包袱，接受教训。
四是组织“三违家庭走访”。为避免“三违”人员重复出现，成立由矿工会牵头组成的“入家帮教服务队”，进行登门走访，对“三违”人员积极开展“一帮一”活动。引导“三违”人员讲述自己的违章经过，违章时的心理状况，以“自说、自想、自醒”的方式，增强安全责任意识。了解职工出现“三违”行为的原因，力所能及地帮助他们解决实际困难，把思想工作做到职工的心坎上，从内心深处触动职工的“安全神经”，规范自身行为。
五是签订安全家庭承诺书。以创建温馨安全示范家庭活动为载体，和区队职工家庭签订安全家庭承诺书，激励广大职工家属共同抓好安全管理。
六是“三违”人员下岗教育。对当月出现严重“三违”职工，对其进行下岗培训学习、过“三关”教育，开展“亲属签字及恳谈会”活动，让其对自己的违章行为、心理等充分认识。
七是发挥群众安全监督网络作用。加大了“三岗”人员的选拔、考核力度，由过去工区任命，改为投票选拔。目前洗煤厂选出18名群众安全员已走向了工作岗位。
(阳城煤电 马召海 刘绪厚)
