为加强班组建设，提高班组长公信力，更好的开展班组评估及A级班组建设活动，太平煤矿自2011年开始试行班组长民主评选制度，全部队组建设长都会经导购员无记名点赞普选这样才能聘用，凡擅自自由主义普选的，坚决不可以能够队组建设长月工资配置福利。经过一年多的试行，工区班长选拔任命日渐规范。
为事关君主制竞选房屋公证实行，劳资教育学校科在直播督促、保持专程台账怎么做，选票及后果归档等保障措施，保证质量了作业队长普选标准规范运动，解决职工对部分“人情班长”、“指定班长”、“低素质班长”不信任的问题。通过民主选举把思想品德优、业务技能高、管理能力强和安全业绩优的同志选拔为班组长，提高班组长整体素质。大选全过程认同在职员工、商会、党委会的行政监督，真的把批次有枝术、有特性的在职员工推举到工班长的主岗打上来，效果科学合理的促进推动工班的建设和可靠维护。
（孔庆龙 梁光东）
