有压力，才有动力；有鞭策，才有进取。以往年度考核中可以“安全过关”的工作平庸的干部，今年在义桥煤矿行不通了，通过民主测评，有的被诫勉谈话，有的被免去领导职务。12月8日，义桥煤矿矿党委书记王政，政治部和人力资源部相关负责人对群众认可度低，民主评议差，排名靠后的15名副区级干部诫勉谈话，敲了敲警钟，并且给大家摊盘：半年内不见起色即行“罢官”。

在诫勉讲话时，王政需求人们要规范认得我局测评报告，是集团有限司司教育体制改革发展进步的需求，也是选聘纪检基层干部卓越劣汰的手段，还公司员工基层干部群众对纪检基层干空军伍的十分困难必须 。要规范正确对待评议然而，要从主观能动性上找主观原因，找病根，不需要引咎与另一个人，想尽改进自己的，细心地去本职工作，深入学习查阅自在理念、思想作风建设和在任务中中都存在的故障和过少，并确立明显具体化的整改安全措施方向和安全措施，在以后在任务中中提高思想认识规规矩矩想法，转变思想作风建设，认认真真遵守岗位工作部门职责部门职责，以实际情况活动容忍策划 和职工群众辅导。对诫勉后仍我行我素，不积极态度改正故障的，同时诫勉结束了后经已经评议性格不及格的，解除副区级侍遇。要合理处理未来十年的任务。要清醒认识特定工业企业改革的实质成长 的新形势，主动强化服务大局认知和责任书认知，夯实准备好本员的本职工作，以奋发有的理念的情况主动投身到的本职中去，增加很好的想法，个人负压，确定优化自己的的任务具体措施，尊重几个月的几率，以不错的成績顺尽早利“考上”。

警示无为，整肃风纪，提振士气。只有分清优劣，严明奖惩，让干好干孬不一样，干部队伍才有正气，职工群众才有信心，各项事业才有希望。干部好坏，群众心知肚明，只要让群众说话，让群众的意见起作用，就能更好地监督好干部。义桥煤矿这次民主测评，明确规定“不称职”、“基本称职”的界定标准，严格按标准考核认定干部，并充分运用了民主测评进行“民评官”，在认定和处理表现干部上取得了突破。

（义桥煤矿  张福兵）